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1. 公司如何看待求职者的网上行为

现如今的求职市场，公司对求职者网上行为越来越重视。企业在招聘前通常会通过求职者的社交网络、个人博客、Github等平台来对求职者进行背景调查。因此，浏览求职网站是求职者利用网络寻找职业机遇的主要方式之一。

2. 保护个人隐私的方法

然而，求职者在自由浏览求职网站时，同样需要保护个人隐私。首先，每个求职者都需要了解该网站的隐私政策。其次，可以使用隐身或无痕浏览模式，或者清除浏览记录的方式来减少被发现的风险。，如果你确定该网站可能不安全，可以使用虚拟专用网络（VPN）来保护你的个人信息。

3. 注意发布的信息

在求职网站上发布的信息，同样需要谨慎考虑。在任何情况下，不要发布不实或夸大的个人经验或技能。此外，避免在个人简历中透露过多的个人信息，例如出生日期、地址、电话号码等。对于有敏感信息的求职者，可以将简历上传求职网站的私密库中，只向特定的招聘人员展示。

4. 利用求职网站寻求职位机会

随着人力资源招聘流程日益数字化，求职网站成为求职者寻找职位机会的重要途径。求职者可以根据个人需求和条件筛选并投递符合自己背景的职位。同时，求职者可以与招聘人员进行沟通和面试，通过求职网站向想要实现职业机遇的未来雇主展示自己。

5. 如何提高求职者在求职网站上的曝光度

为了更好地利用求职网站，求职者需要尽可能地将自己和自己的个人信息与其他求职者区分开来，提高曝光度。在设置自己的个人信息时，需要选择与自己目标职位相关的语言、技能和经验。此外，求职者可以参加一些线上的讨论组或论坛，积极参与讨论，提高自己的关注度。

6. 总结

通过浏览求职网站，求职者可以获取聘市场和职位机遇的重要信息。然而，在浏览网站和发布个人信息时，求职者还需要保护自己的个人隐私和注意发布的信息。同时，求职者也需要积极参与和进行社交活动，提高自己在求职网站上的曝光度，增加自己被招聘的机会。