就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。洛江区坚持以人民为中心的发展思想，把就业工作摆到突出位置，春节前后，区委区政府高度关注重点企业用工变化情况，区相关部门通过线上线下相结合，省内省外齐推进，切实帮助企业有效缓解用工难题，推动实现更高质量和更充分就业。

多渠道多形式

【资料图】

做好劳动力资源“内留外引”

“企业招工都有什么条件呢，待遇怎么样？”“具体要求您可以看我们的公告……”正月初三开始，洛江区以“招才引智 洛地有声”为主题的2023年新春“春风行动”公益招聘系列活动就在各乡镇（街道）热火朝天地铺开。

活动中，覆盖机械、纺织、通讯、卫生用品等10多个行业的60余家企业带来了近千个就业岗位，各公司展位前，求职者与招聘人员互动频繁，气氛热烈。

为更好地服务待就业人群，在用好微信公众平台、网站、村（社区）宣传栏等传统宣传阵地的基础上，积极拓展企业招聘信息发布渠道。一方面联合洛江移动公司在全区各移动营业点设置“企业招聘信息驿站”，通过营业点投屏播放等方式，滚动发布企业招聘信息；另一方面用好重点就业人群信息库，精准投放招聘会等就业信息10万条。

线上渠道方面，积极发动近100家企业入驻省毕业生就业创业公共服务网“云招聘”平台，通过线上招聘人才。目前，全区已连续举办线下招聘会8场，线上招聘会1场，达成用工意向500余人次。根据安排，线上线下招聘活动将持续至2月19日（正月廿九）。

在省内招聘活动如火如荼开展的同时，区人社局也通过走访企业、微信群发动等方式，了解辖区企业用工意向，推动开展省际劳务协作，继续发动缺工企业赴云南楚雄、贵州黔西南等地开展劳务对接活动。首场异地招聘会计划于近期在云南楚雄举办。

“心贴心”服务

“点对点”接返

为了让返乡过节的外来务工人员高高兴兴回家，开开心心返企，最大限度减少外来务工人员回流现象，洛江区结合“百名干部进百企 一企一策促发展”活动，积极组织干部走访企业问需求，牵线搭桥送补助，拿出“真金白银”，引导辖区企业开展“点对点”接返行动。

针对辖区用工需求大、外来务工人员多的重点企业，进企干部在春节前上门送政策，讲解《稳岗留工十条“干货”措施》等惠企政策，鼓励指导外来务工人员来自相对集中地方的企业，到重庆开州区、湖南张家界等地“点对点”包车接送返岗员工。

“我们通过区里的领导干部上门走访了解到区里出台了稳岗留工政策，对组织外地员工包车返岗有50%的补助，就对返乡员工进行摸底，安排包车正月初十从湖南张家界出发，接我们的51名员工回来，既减轻了企业负担，又帮我们留住了老员工。”佘氏织造有限公司负责人邹贤发说道。

此外，洛江区人社局还指导企业开展多种形式稳岗留工工作。成立工作专班，重点做好节后企业申报员工留洛过年节日补贴、春节期间一次性稳就业奖补政策的申报指导工作；兑现鼓励招工引才奖励政策，到企业开展“引工大使”授牌仪式，为企业老员工发放“以老带新”奖补，鼓励更多的企业员工为企业引荐人才。采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等积极措施，落实加班工资、错峰放假、弹性调休等保障措施，鼓励员工就地过年、在企休假，做好人文关怀。

下一步，洛江区还将着力强化重点企业用工支撑、各类招聘服务、劳务协作对接、稳就业补贴政策落实等，全力支持企业稳岗扩岗，确保春节后企业用工总体稳定，努力确保全年就业形势稳定开好局、起好步。